Этикет корпоратива. 2024

Если в приглашении на корпоратив для гостей указан конкретный дресс-код, то постараться соблюсти его — обязательное условие для приглашенного. Просто взять и проигнорировать дресс-код, который объявили организаторы, — это дурной тон. То есть, если организаторы указали «Нарядный деловой стиль», то не стоит приходить в спортивных штанах и свитере, просто потому что это удобно.

В целом, собираясь на корпоратив, полезно помнить о том, что это все-таки деловое мероприятие, хоть и праздничного характера. Поэтому слишком откровенные наряды не очень приветствуются.

А еще, например, в английском языке есть такое интересное понятие: «steal the show». Дословно оно переводится как «украсть праздник». То есть имеется в виду такое поведение или такой стиль одежды, который перетягивает на себя все внимание. И вот, в какой-то момент получается, что все уже не столько смотрят на сцену, где генеральный директор подводит итоги года и говорит о сплочении коллектива, а рассматривают фантасмагоричный наряд одного/одной из присутствующих. Если перед гостем корпоратива стоит задача – эпатировать всех и привлечь к себе максимум внимания, то, возможно, выбор слишком эффектного костюма оправдан. Однако с точки зрения уважения к духу корпоратива, к организаторам, к руководству и к своим коллегам — если тема корпоратива не маскарад или карнавал — лучше выбрать более сдержанный и элегантный вариант внешнего вида.

Когда корпоратив только начинается, большинство участников мероприятия ведут себя довольно сдержанно и светские беседы, как правило, предполагают исключительно нейтральные или деловые темы. Однако с течением времени дух праздника начинает превалировать, атмосфера становится более расслабленной и разговоры потихоньку приобретают более личный и непринужденный характер. Это нормально, и даже хорошо. Главное — не переходить грань панибратства и фамильярности. Чтобы потом не было мучительно стыдно перед финансовым директором за то, что долго объясняли ему за столом, как ваша бабушка борется с ревматизмом, что сами принимаете во время простуды и вообще давно хотели спросить, чем таким пользуется уважаемый руководитель, что почти не видны его синяки под глазами (а раньше эти темные пятна сотрудники всем отделом рассматривали).

Таким образом, в темы-табу попадают: политика и религия (как потенциально конфликтные темы), сплетни и интриги (культурные люди не сплетничают), личная жизнь и деликатные темы, включая здоровье и особенности внешности (могут поставить малознакомого коллегу в неловкое положение), деньги, цены и зарплата (слишком прямые вопросы о стоимости чьих-то вещей или о доходах), а также навязчивая раздача непрошеных советов и довольно тяжеловесный негатив и жалобы.

Вообще, корпоратив — это не совсем приемлемое место для решения вопросов поднятия по карьерной лестнице или изменения заработной платы. Это слишком обременительные и основательные деловые вопросы, которые нужно решать в рабочем порядке, а не смазывать коллегам ощущение праздника.

Так как корпоратив — это, в первую очередь, деловое мероприятие, а не дружеские посиделки с товарищами (даже если в коллективе складываются самые теплые отношения), лучше контролировать собственное поведение на всех этапах праздника. Если можно обойтись без отвязных танцев на столе, то на завтра будет меньше поводов для беспокойства о персональной деловой и в целом корпоративной репутации компании. Не нужно собирать компромат на коллег и фотографировать их в неудачных ракурсах или в не самом комплиментарном виде.

Если хочется произнести застольную речь, стоит заранее предупредить об этом организаторов и подготовиться. Импровизация не всем хорошо дается.

А вот, действительно, стоит сделать — так это поблагодарить организаторов мероприятия и высказать свое восхищение торжеством.

Кстати говоря, согласно нормам делового этикета, подчиненные не покидают торжественное мероприятие раньше своего руководителя.

Если появляется ощущение, что в какой-то момент эмоций становится слишком много, накал страстей возрастает и назревает конфликт, лучше вовремя это дело отследить и постараться оперативно успокоиться, и успокоить других участников.

Праздник организовывают для того, чтобы коллеги могли пообщаться в комфортной более неформальной обстановке, сплотиться, проявить единодушие и открытость. Выходить за границы этих задач не стоит. Тактичное и уважительное поведение по отношению ко всем участникам и организаторам не только приветствуется, но и, наверняка, принесет свои позитивные плоды в будущем.